Sie interessieren sich für unser Angebot an externen Personaldienstleistungen? Das freut uns. Sie werden feststellen, dass Sie in uns einen Partner gefunden haben, der Sie in sämtlichen Funktionen einer neuzeitlichen HR Policy unterstützt. Wir sind seit 1992 der Personaldienstleister mit einem Plus an Kompetenz. Im Fokus unserer Bemühungen steht der treuhänderische und verantwortungsvolle Umgang mit der Ressource Mensch. Unsere Erfahrungen und unsere langjährige Praxis stellen wir gerne in Ihren Dienst. Wir orientieren uns an Ihren Bedürfnissen und freuen uns über eine unverbindliche Kontaktaufnahme.
Wir decken mit unseren Dienstleistungen sämtliche Funktionen eines modern ausgelegten Personalmanagements ab. Bestimmen Sie unseren Einsatz in Ihrem Unternehmen:
Mit der Gewinnung des «richtigen Personals zur richtigen Zeit, an den richtigen Platz, zu den richtigen Kosten», beginnt der ganze HR Kreislauf. Diese erste Personalfunktion ist gleichzeitig auch die wichtigste. Hier entscheidet sich, ob die Unternehmenskultur sich weiter positiv entwickelt, das Unternehmen im Gesamten eine gute Zukunft haben wird. Aus diesem Grund unterstützen und begleiten wir Sie gerne und stellen unseren langjährigen Erfahrungswert in Sachen Personalgewinnung branchen- und kompetenzübergreifend in Ihren Dienst. Wir bedienen Sie mit qualifizierten Fach- und Führungskräften, organisieren den «Executive Search» und das «active sourcing».
Die Personaladministration umfasst alle administrativen HR Aufgaben von der Einstellung bis zum Austritt eines Mitarbeitenden. Und dazwischen liegt die Lohn-Buchhaltung. Immer mehr Unternehmen lagern das «payrolling» aus. Das hat verschiedene Gründe: Zum einen verlangt es ein immer aktualisiertes Wissen über die Arbeitsvertragswerke (GAVs), zum andern ist es eine zeitaufwändige Arbeit, die in aller Regel nicht zum Kerngeschäft eines Unternehmens gehört und zum dritten stehen oft Vertraulichkeitsüberlegungen für eine Auslagerung Pate, wenn bestimmte Personenkreise lohntechnisch betreut werden sollen. In all diesen Fällen stehen wir mit unserem langjährigen Wissen, unseren IT Systemen und unseren qualifizierten HR Specialists zu Ihrer Verfügung.
Nicht alle Unternehmen haben professionelle «Corporate Communications» Spezialisten im Einsatz. In Klein- und Mittelunternehmen erfüllen oft die Marketing-Abteilung die Aussen- und die HR-Abteilung die Innenkommunikation. Im Normalmodus. Sofern sich aber aussergewöhnliche Unternehmenssituationen ergeben, ist der professionellen Information nach Innen und nach Aussen erhöhte Beachtung zu schenken. Wir besitzen langjährige Erfahrungen, wie in nichtalltäglichen «Krisen»-Zeiten die Belegschaft geradezu nach Informationen lechzt, und wie dieses Informationsbedürfnis koordiniert und geregelt werden soll.
Personalausbildung und -entwicklung sind Personalbeschaffung in anderer Form. Sie rekrutieren nicht bereits fertig ausgeformte Fähigkeitspotenziale von Aussen, sondern bauen die benötigten «(High-)Potentials» innerbetrieblich selbst auf. Wir unterstützen Sie beim Aufbau zusätzlicher Fähigkeiten in fachlicher, aber auch sozialer Art, damit Ihre Mitarbeitenden veränderten Anforderungen im Tätigkeitsfeld genügen können. Wir bereiten potenzielle Führungspersönlichkeiten auf ihr neues Leadership Umfeld vor, üben mit ihnen die wichtigen kommunikativen Fähigkeiten ein und stehen bei Präsentations- und Verkaufsaufgaben beratend zur Seite.