Wer sich beruflich verändern will, kann es sich aus verschiedensten Gründen vielleicht nicht erlauben, diese Absicht direkt und ungefiltert zu bekunden. Die Karriere könnte unterbrochen werden, das Einkommen und die Existenz gefährdet sein. Deshalb lohnt es sich, in einer ersten Orientierungsphase die Unterstützung bei einem neutralen und diskreten Gesprächspartner zu suchen. Unsere HR Business Consultants kennen den Arbeitsmarkt und die „Spielregeln“, die auf diesem Feld beachtet werden müssen. Sie klären Sie auf, geben Antworten auf wichtige Fragen, drängen Sie nicht, sondern sind kompetente Sachverständige, die Ihnen Möglichkeiten aufzeigen oder Sie mit bisher unbekannten Realitäten vertraut machen können. In diskretem, vertraulichem Rahmen!
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Ihre Wunschstelle war nicht dabei? Rufen Sie an oder laden Sie Ihre Bewerbung gleich direkt in unsere Datenbank. Wir melden uns innert 24 Stunden und besprechen das weitere Vorgehen mit Ihnen persönlich.
Werden Sie den Anforderungen gerecht? Erfüllen Sie die gewünschten Qualifikationen und Erfahrungen? Machen Sie einen Vergleich und halten Sie fest, was Ihnen (noch) fehlt! Sind Sie kritisch mit Ihrer Einschätzung. Stimmen Ihre beruflichen Zielsetzungen mit der Position überein? Wenn die Position Ihren Entwicklungszielen entspricht, halten Sie fest, wie sie diese erreichen wollen. Notieren Sie sich, wann und in welchem Medium Sie die Ausschreibung gesehen haben.
Kennen Sie das Unternehmen schon näher? Wenn nicht, orientieren Sie sich vertiefter darüber. Im Internet finden Sie Angaben wie z.B. Grösse, Domizil, Produkte, Organisationsstruktur, Verantwortliche, Marktstellung, ...
Oder kennen Sie jemanden, der bereits dort arbeitet? Er kann Ihnen mehr zum Betriebsklima sagen. Interessante Auskünfte gibt auch das Firmenverzeichnis beim Handelsregister.
Stellen Sie Ihre Unterlagen sorgfältig zusammen und achten Sie darauf, dass sie vollständig sind. Wenn Sie im Lebenslauf z.B. Ausbildungen erwähnen, legen Sie eine entsprechende Bestätigung bei. Haben Sie kontrolliert, ob die von Ihnen aufgeführten Daten im beruflichen Werdegang mit den Zeugnissen übereinstimmen? Lücken kann es in einem Werdegang geben. Stehen Sie dazu und vertuschen Sie nichts! Schreiben Sie einen Bewerbungs-/Motivationsbrief. Gehen Sie auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen ein. Versenden Sie nicht einzelne Dokumente, sondern ordnen Sie diese nach der folgenden Struktur: Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome/Zertifikate. Senden Sie nur PDF-Files.
Nehmen Sie mit der in der Ausschreibung genannten Person Kontakt auf. Falls Sie dies zuerst telefonisch machen möchten, legen Sie sich ein paar Fragen zurecht, die Sie gerne beantwortet haben wollen. Oder laden Sie die Dokumente wie gewünscht auf die Online-Plattform. Sie erleichtern dem zuständigen Berater die Bearbeitung Ihrer Unterlagen.
Treffen Sie organisatorische Vorbereitungen und überprüfen Sie den Anfahrtsweg (Pünktlichkeit ist das A und O). Haben Sie die gesammelten Informationen über das Unternehmen sowie die Stellenausschreibung zur Hand? Nehmen Sie sie ins Gespräch ebenso mit, wie die Fragen, die Sie zur Stellenausschreibung noch notiert haben. Auch eine Reserve-Bewerbungsmappe kann nicht schaden. Bereiten Sie sich auch auf mögliche Fragen vor! Was könnte kritisch sein? Denken Sie darüber nach, wie Sie darauf Antworten wollen. Im Gespräch halten Sie sich an den vorgegebenen Ablauf. Seien Sie offen und denken Sie daran, dass Rückfragen bei vorhergehenden Arbeitgebern heute dazu gehören. Äussern Sie sich deshalb nicht schlecht über sie! Zurückhaltung und Diskretion ist viel wichtiger! Aber am wichtigsten ist Ihre Höflichkeit und Ihr Charme! Eine gelöste Stimmung und ein Lächeln zwischendurch gewinnen immer!
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